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从考试形式和内容上：
相同点：
1、非定向选调生和国考省考的行测考试大纲基本一样，所考知识点基本相同，备考国省考所学的理论知识基本可以用在非定向选调生当中;
2、都考行测和申论。
不同点：
1、总题量：
①国考副省级135题，地市级130题;
②河南省考共120题;
③非定向选调生17年总题量是120题，18年总题量是125题。
2、难度系数不同：
3个考试相比，国考行测难度系数最高，其次是河南省考的难度系数居中，最后难度系数偏低的是非定向选调生。不过近几年所有公考的难度系数普遍有所增加，所以非定向选调生的行测难度系数也在逐渐增加。
从编制和行政身份上：
相同点：
①选调生也是公务员，和省考公务员编制一样。
②选调生与公务员都要有一年试用期，选调第二年定级。
不同点：
①选调生是后备干部身份，试用期结束后的前两年需要在基层工作，期间定副科级(非领导职务、级别)，之后才可参与全省的人员选调。但是由于选调生组织人事关系和档案背景与地方公务员的差异，所以总的来说选调生的提拔速度要快且后劲强。
②正式(试用期结束)后的第二年，研究生定为副科级(非领导职务、级别)，执行副科级工资，高于普通公务员，但职务仍是科员，没有实权，还不是领导。
③选调生是省、市、县委组织部掌握的后备干部，而招考录用的公务员，是各机关工作人员，关系由该机关的人事行政部门管辖，而非各级党委组织部。
④新录用的公务员直接在机关、各部门及垂直下级单位工作。选调生一般要分配到基层去锻炼，条件艰苦，福利少，但两年后就会回调，调回后一般会委以重任。
⑤培养管理的措施不同。选调生到基层工作后，组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习，鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养，帮助选调生脱颖而出。
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